ManpowerGroup lança primeira loja virtual para contratação de mão de obra no Brasil

Com serviço 100% online, clientes receberão até três candidatos selecionados pelo ManpowerGroup Brasil para que escolha o profissional

Em uma iniciativa inédita no mercado de RH, o ManpowerGroup Brasil  acaba de lançar o primeiro e-commerce para contratação de mão de obra no país. A loja virtual hospedada dentro do novo site da companhia oferecerá a empregadores, pessoa física ou jurídica, de todo o Brasil a oportunidade de encontrar talentos para contratação, em um processo simples e totalmente online em áreas operacionais, técnicas e de liderança.

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Crise econômica x clima organizacional: como manter seus colaboradores felizes

Por Antônio Brigaton*

O medo do desemprego aumenta a cada dia no Brasil. Um índice apurado pela Confederação Nacional da Indústria aponta que esse medo cresceu 5,4% entre março e junho, chegando a 104 pontos na escala da pesquisa – o maior patamar desde 1999. Todo esse pessimismo influencia – e muito – no clima organizacional. Para manter os funcionários motivados e produtivos, cabe as empresas o enorme desafio de criar estímulos positivos em seus colaboradores.

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Como montar uma equipe campeã?

Por Angelina Stockler*

Para montar uma boa equipe é preciso pensar como um técnico de futebol escalando seu time. Não é necessário que os jogadores se dêem bem fora do campo, mas quando colocam as chuteiras e pisam no gramado, que saibam que estão unidos por um objetivo em comum: vencer. Assim deve ser o pensamento do conjunto de funcionários de uma empresa. Mas, como deve ser a escalação dessa equipe?

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Caterpillar novamente entre as Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil

Empresa é eleita a 2ª melhor para trabalhar no Brasil e estabelece a marca inédita no país de figurar por nove anos consecutivos na lista do instituto Great Place to Work

A Caterpillar Brasil foi eleita, na noite de segunda-feira, dia 17, a segunda Melhor Empresa para Trabalhar no Brasil. O anúncio foi feito no evento organizado pelo instituto internacional Great Place to Work e a revista Época, no Espaço das Américas, em São Paulo-SP, onde estiveram cerca de 600 representantes das empresas participantes do estudo anual produzido pelo GPTW e Época.

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John Deere completa cinco anos seguidos em ranking de Melhores Empresas para Trabalhar

A John Deere fica na 20ª colocação entre grandes empresas

Com 178 anos de história, a John Deere é uma das marcas mais reconhecidas do mundo por entregar a próxima geração de tecnologia para seus clientes, de forma a torná-los mais produtivos e eficientes. Além de investimentos em inovação, a empresa também se destaca pelo alto nível dos seus funcionários e cultura de inclusão e diversidade. O resultado da soma destes esforços é a conquista, pelo quinto ano seguido, do prêmio Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil, concedido pelo Instituto Great Place to Work e entregue nesta segunda-feira, 17 de agosto, em São Paulo (SP).

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Contratação: cada pessoa, um pacote completo

De Aristóteles a Jorge Forbes, veja como lidar com peculiaridades de seus colaboradores desde a contratação

Por Gustavo H. Travassos*

Dentre os mais importantes traços das organizações de sucesso, estão a atração, a formação e a retenção de talentos. A capacidade de uma organização em lidar com esses desafios costuma representar seu maior diferencial competitivo e um fator crucial de interesse para sócios estratégicos e investidores. Sobre isso, quero falar do que está implícito não somente em uma relação de trabalho, como na contratação, mas em qualquer relação entre pessoas.

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5 motivos para fazer seus funcionários felizes

As organizações passam por sucessivas mudanças para atenderem e se adaptarem às novas exigências mercadológicas. Contudo, não basta dispor dos melhores recursos, estrutura ou da mais avançada tecnologia, se as mesmas não forem sustentadas por uma gestão de pessoas focada em resultado. O ser humano e o seu desempenho profissional são considerados fatores capazes de transformar o potencial de uma empresa por serem o grande diferencial competitivo das organizações, conforme apontam os especialistas.

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Procura-se um bom talento

Os desafios para atrair e reter profissionais

 

Para Rosa Bernhoeft, especialista em carreiras, atualmente o profissional está muito mais dono de sua vontade e, consequentemente, da sua carreira. “Embora o mercado, com muitas ofertas, o leve a ser mais exigente em relação às oportunidades, o profissional faz suas escolhas. Quero dizer com isso que ele tem mais domínio sobre o que procura e na gestão da sua carreira”, pontua Rosa, que é diretora da Alba & Bernhoeft Associados e sócia-diretora da Alba Couselling.

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