Crise econômica x clima organizacional: como manter seus colaboradores felizes

Por Antônio Brigaton*

O medo do desemprego aumenta a cada dia no Brasil. Um índice apurado pela Confederação Nacional da Indústria aponta que esse medo cresceu 5,4% entre março e junho, chegando a 104 pontos na escala da pesquisa – o maior patamar desde 1999. Todo esse pessimismo influencia – e muito – no clima organizacional. Para manter os funcionários motivados e produtivos, cabe as empresas o enorme desafio de criar estímulos positivos em seus colaboradores.

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Cinco soluções tributárias que as empresas podem adotar para cortar gastos

Advogado lista principais medidas legais que as instituições podem utilizar para economizar e diminuir despesas, sem precisar recorrer às demissões

O desemprego é um dos principais fantasmas da crise financeira. No Brasil, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) estima que a taxa de desemprego atinja 7,1% em 2015 e 7,3% em 2016, mantendo um ritmo de crescimento pouco desejado. Uma das principais alternativas adotadas pela maioria das empresas, em momentos de recessão, é o corte no quadro de funcionários, visando diminuir os custos e despesas. No entanto, não precisa ser assim. O especialista em direito público da Bertolucci & Ramos Gonçalves Advogados, Marcus Vinícius Ramos Gonçalves, explica que há formas mais interessantes de cortar gastos, sem comprometer o emprego dos colaboradores. "Existem relevantes questões tributárias que podem ser debatidas nestes tempos de crise e que, certamente, proporcionarão importante economia". Veja abaixo as cinco dicas do especialista.

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Regulações tributárias, trabalhistas e previdenciárias são os temas que mais impactam as empresas

Segundo levantamento realizado pela KPMG no Brasil as regulações tributárias, trabalhistas e previdenciárias são o que mais impactam, atualmente, o ambiente de negócios das companhias. O tema foi escolhido por 20% das cem empresas, de diversos segmentos de atuação que participaram da pesquisa, destacando-se o bancário e serviços financeiros, produtos manufaturados, construção, infraestrutura, agronegócio e óleo e gás. Normas contábeis e societárias (15%), regulações ambientais (12%) e a lei anticorrupção (11%) são os outros itens citados. Na opinião dos respondentes, estes mesmos temas continuarão interferindo os negócios nos próximos 24 meses.

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Como montar uma equipe campeã?

Por Angelina Stockler*

Para montar uma boa equipe é preciso pensar como um técnico de futebol escalando seu time. Não é necessário que os jogadores se dêem bem fora do campo, mas quando colocam as chuteiras e pisam no gramado, que saibam que estão unidos por um objetivo em comum: vencer. Assim deve ser o pensamento do conjunto de funcionários de uma empresa. Mas, como deve ser a escalação dessa equipe?

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Gestão fiscal adequada aumenta lucro das empresas

Nos últimos 10 anos a carga tributária brasileira aumentou 5,01%, passando de 30,03% para 35,04%, a arrecadação tributária subiu para 264,49% e as alterações legais diárias são cerca de 40. Para Leonel G. Nogueira Jr, CEO da Global TI, o maior problema nesse cenário é que as empresas não estão preparadas. “Dados do Fiscosoft, em uma pesquisa com 570 empresas, mostram que em torno de 41,1% das empresas atuam com sistemas desatualizados, 61,8% já recolheram contribuições de forma incorreta”, aponta.

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Caterpillar novamente entre as Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil

Empresa é eleita a 2ª melhor para trabalhar no Brasil e estabelece a marca inédita no país de figurar por nove anos consecutivos na lista do instituto Great Place to Work

A Caterpillar Brasil foi eleita, na noite de segunda-feira, dia 17, a segunda Melhor Empresa para Trabalhar no Brasil. O anúncio foi feito no evento organizado pelo instituto internacional Great Place to Work e a revista Época, no Espaço das Américas, em São Paulo-SP, onde estiveram cerca de 600 representantes das empresas participantes do estudo anual produzido pelo GPTW e Época.

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John Deere completa cinco anos seguidos em ranking de Melhores Empresas para Trabalhar

A John Deere fica na 20ª colocação entre grandes empresas

Com 178 anos de história, a John Deere é uma das marcas mais reconhecidas do mundo por entregar a próxima geração de tecnologia para seus clientes, de forma a torná-los mais produtivos e eficientes. Além de investimentos em inovação, a empresa também se destaca pelo alto nível dos seus funcionários e cultura de inclusão e diversidade. O resultado da soma destes esforços é a conquista, pelo quinto ano seguido, do prêmio Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil, concedido pelo Instituto Great Place to Work e entregue nesta segunda-feira, 17 de agosto, em São Paulo (SP).

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Planejamento é a chave para uma sucessão familiar sem risco na empresa

Segundo o Sebrae-SP, os herdeiros só devem assumir o comando se estiverem preparados para isso

O ditado popular “de pai para filho” nem sempre é uma verdade no mundo dos negócios. São muitas as histórias de empresas que fecharam suas portas depois que os herdeiros assumiram o cargo. No Brasil, mais de 90% das empresas são familiares, segundo o IBGE. Pesquisas mostram que de cada 100 empresas familiares abertas e bem-sucedidas, 30 chegam à segunda geração e 15 à terceira. Um alerta de que a falta de planejamento e de cuidados na preparação da sucessão das empresas familiares pode trazer graves problemas e até acabar com um sonho.

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Empresário quer substituir toda a frota por Wacker Neuson

Devido ao sistema hidrostático, marca leva vantagem quando o assunto é manutenção

Com a saturação no mercado de locações, Ricardo Macedo teve a ideia de trabalhar com equipamentos que estavam fora do escopo da maioria das locadoras. Deixou as retroescavadeiras, o “arroz e feijão” do mercado, para investir em dumpers e torres de iluminação.

“Já trabalhamos com mini máquinas, retros, mas decidimos focar nesses modelos e quando há necessidade de grande locação, sublocamos outros que venham ser necessários”, conta Macedo.

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